劳动纠纷
工作不到一个月，没有签合同，辞职，公司不发工资。
工作不到一个月，没有签合同，辞职，公司不发工资。 在公司工作不到一个月，没有签合同，想辞职。公司不给工资。但是我没有办法证明我们的雇佣关系，没有考勤卡之类的。怎么办？
问题状态：已过期
提问人：粉色记忆（北京－东城区）
提问时间：2013-03-14 11:07
提问人：粉色记忆（北京－东城区）
提问时间：2013-03-14 11:07
已有11位律师回答了该问题
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建议尽快向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投诉
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可以要求支付双倍工资
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搜集其他证据申请劳动仲裁。
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您好，可以申请劳动仲裁。
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要求支付双倍工资。
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采取可行方式设法收集能证明劳动关系存在的证据，然后申请仲裁要求支付。
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因为没有合同，所以得有证据证明存在劳动关系，还是要有证据，你可以主张双倍工资，
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申请劳动仲裁。
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收集证据，申请劳动仲裁
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不到一个月未签合同凭什么要求单位双倍工资赔偿，这是误导。自己辞职的没有补偿金，超过一个月的有可能可以要求单位双倍赔偿。正如你意识到的，你需要寻找有力证据证明你们之间的劳动关系和工资标准，若申请仲裁的话，只能拿回你的工资而已。
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