1。这种情况是双方发生劳动纠纷，与旷工是不同的。

这样不能算旷工，但就目前而言，罢工需要通过工会，如果未通过工会而组织或参与罢工，公司可能会以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

建议协商或申请劳动仲裁。