合同纠纷
没签订劳动合同，是否可以随时离职，并且用人单位需支付剩余工资
没签订劳动合同，是否可以随时离职，并且用人单位需支付剩余工资 没签订劳动合同，是否可以随时离职，并且用人单位需支付剩余工资
问题状态：已过期
提问人：恶 。（江西－南昌市）
提问时间：2019-11-24 16:03
提问人：恶 。（江西－南昌市）
提问时间：2019-11-24 16:03
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可以按照借款来偿还的
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资 -
如果不是试用期期间，一般需要提前一个月提出辞职
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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