合同纠纷
1.乙方进厂前七天为培训，第八天才开始计薪。 2.乙方未按合同到期之前离职降低工价两元
1.乙方进厂前七天为培训，第八天才开始计薪。 2.乙方未按合同到期之前离职降低工价两元 1.乙方进厂前七天为培训，第八天才开始计薪。
2.乙方未按合同到期之前离职降低工价两元，且扣除七天工资，每天十二小时。
这两条合约算合法吗？
2.乙方未按合同到期之前离职降低工价两元，且扣除七天工资，每天十二小时。
这两条合约算合法吗？
问题状态：已过期
提问人：九千三（北京－东城区）
提问时间：2019-11-22 19:10
提问人：九千三（北京－东城区）
提问时间：2019-11-22 19:10
已有10位律师回答了该问题
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可以直接诉讼的
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可以劳动仲裁的
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您好！形成劳动关系需要支付工资。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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您好！形成劳动关系需要支付工资
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你好，建议申请劳动仲裁
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通常按照合同情况处理。
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投诉 或申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁。
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可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的
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