1.乙方进厂前七天为培训，第八天才开始计薪。 2.乙方未按合同到期之前离职降低工价两元

1.乙方进厂前七天为培训，第八天才开始计薪。 2.乙方未按合同到期之前离职降低工价两元，且扣除七天工资，每天十二小时。这两条合约算合法吗？

问题状态：已过期回复 (10)
提问人：九千三
提问时间：2019-11-22

我与公司在2010年11月26日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今2012年4月30日，只交了三险，另两险一金至今杳无音讯，还有，甲方当时口头答应乙方底薪1500元，但是劳动合同上只写800元，当时乙方要求更

高淑媛已过期 2012-04-30 回复(3)

入职2个月，申请离职，试用合同写乙方因个人原因离职，甲方给予相应培训

入职2个月，申请离职，试用合同写乙方因个人原因离职，甲方给予相应培训，按广州市最低标准结算日薪，但是就职已满2个月，还是沟通给我结算广州最低标准日薪，并说明正规公司都是这样处理？

yiyi 已关闭 2017-09-14 回复(0)

我经济合作社与乙方签了一份合同，写了出租开始日期，但没有到期日期

我经济合作社与乙方签了一份合同，写了出租开始日期，但没有到期日期，合同里只写了最长租用8年，请问我社能推翻合同，拿回租出的地方吗？

ask201709201bp 已过期 2017-09-27 回复(9)

因培训签了3年合同，合同甲方没有给乙方一份，在期间离职需要承

因培训签了3年合同，合同甲方没有给乙方一份，在期间离职需要承担合同里的培训费吗

ask20180415tz4 已过期 2018-04-15 回复(3)

因培训签了一个3年合同，甲方没有给乙方一份合同，在期间离职，

因培训签了一个3年合同，甲方没有给乙方一份合同，在期间离职，需要承担合同内的培训费吗？

陈已过期 2018-04-15 回复(2)

之前没有和公司签过任何关于培训违约金合同，现因为家庭原因向公司提出离职申请

之前没有和公司签过任何关于培训违约金合同，现因为家庭原因向公司提出离职申请，交接事宜已完成，现公司人力方面以参加了培训为由，逼补签培训合同(培训完后在其公司服务5年，否则扣违约金3万，从培训日起逐月递减)，否则剩余工资不予发放，请问这样合理吗？本人从培训完至今已经两年半。之前也没有人提起这个合同，一直就

ask20180725ibb 已过期 2018-07-25 回复(5)

厨房承包合同到期以后，乙方不续签合同的话，是不是可以自行离职

相识不相逢已过期 2018-07-27 回复(4)

我是暑假工，我们之前的合同写着工价10元一小时，未到合同期离职算8元一小时

我是暑假工，我们之前的合同写着工价10元一小时，未到合同期离职算8元一小时。我也接受但是后来发现这里加班到很晚，经常加3-4小时。后来星期天也加班。但是我发现我们加班是10元一小时，后来我觉得好累请假不同意，我就旷工。但是经常旷工不可能，我就提出离职了。现在有几个问题，我离职能要到加班费吗？如果可以是10元还

ask20180815mpd 已过期 2018-08-15 回复(2)

在单位上班一年多了，现在月末合同到期，在这之前就要求我们自动离职

在单位上班一年多了，现在月末合同到期，在这之前就要求我们自动离职，要不就给调去离家特别远的项目，主要原因是把我的岗位安排给了别人

ask20181229hix 已过期 2018-12-29 回复(9)

之前没有仔细看合同，上面写明实习未满一个月期离职不发培训工资和实习工资

之前没有仔细看合同，上面写明实习未满一个月期离职不发培训工资和实习工资，还要150的培训费合法吗

ask20190422ywm 已过期 2019-04-22 回复(1)