入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作

劳动纠纷

入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作，我个人一直以为是禁业补偿金，三个半月后hr说发放错误，让我退还，合理吗

问题状态：已过期
提问人：搁浅（湖北－武汉）
提问时间：2019-11-06 22:51

已有8位律师回答了该问题

刘平律师 VIP2019-11-07 10:28

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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郭庆梓律师 VIP2019-11-07 13:43

你好，建议你先与对方协商沟通，竞业禁止协议是如何约定的呢？具体情况你可以来电联系我，方便为你解答，点击头像个人主页有我的个人信息，我会尽可能维护你的合法权益。

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熊高杰律师2019-11-07 07:03

你好，可以协商解决，或者起诉解决

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钟哲律师2019-11-07 09:42

您好，可以跟公司先协商，协商不成再起诉

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冯倩雯律师2019-11-07 11:50

参照签订的协议内容进行处理。

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王宇航律师2019-11-07 13:46

你好，试用期离职，而且并且重要职位，一般不会有禁业补偿金。跟对方确认，如果对方给你的不是补偿金，应当归还。

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闫燕律师2019-11-07 16:22

可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的

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陈晓云律师2019-11-07 21:07

直接起诉

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