李三勇律师 VIP2013-03-14 16:12

如果没有过错，可以拒绝赔偿！

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

你好，如果没有过错，可以拒绝赔偿！

看是否构成劳动关系，如果构成，则需要按工伤赔偿标准赔付，即使签订赔偿协议也是可以主张的，欢迎来电详询。

你好，可以主张。

你好！如第三方是有资质的承包方，那你朋友就不需要承担责任；无资质的，你朋友应当赔偿。

你好，回复如下：
1、如果第三方没有资质，你朋友应该承担责任；
2、第三方已经承担完赔偿责任的，你朋友可拒绝赔偿；
3、建议委托律师，积极应诉。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。

由具有用工主体资格的一方承担责任！问题不大！你可来电或扣扣详询！