公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下

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公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下，员工坚持走人赔偿，领导又说本周三今天谈一下，又说自己忙不理会这个事了，这时候员工主动找公司要求走人，是否可以获得正常赔偿呢

问题状态：已过期
提问人：Miss 于（北京－东城区）
提问时间：2019-10-23 17:29

已有10位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2019-10-23 17:36

可以直接诉讼来要求退回的

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常路律师2019-10-23 17:36

您好，可以申请劳动仲裁

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魏伟律师2019-10-23 17:39

自身原因离职无法主张赔偿

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徐卫东律师2019-10-23 18:13

你好，一般可以申请劳动仲裁的。

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陈晓云律师2019-10-23 18:27

可以获得正常赔偿

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申维丰律师2019-10-23 19:00

您好，建议申请劳动仲裁

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苏荣杰律师2019-10-24 09:45

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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顾倩团队律师2019-10-24 12:51

如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，如对此存在争议的，可委托律师介入处理

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赵江涛律师2019-10-24 13:24

投诉或申请劳动仲裁

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超级账号5律师2019-10-29 11:46

如果无法协商，申请劳动仲裁

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