其他
公司以不符合KPI要求辞退正式员工，该员工还有年假未休，员工
公司以不符合KPI要求辞退正式员工，该员工还有年假未休，员工 公司以不符合KPI要求辞退正式员工，该员工还有年假未休，员工可以要求公司把年假赔偿现金吗？年假怎么处理呢
问题状态：已过期
提问人：Miss 于（北京－东城区）
提问时间：2019-10-23 17:21
提问人：Miss 于（北京－东城区）
提问时间：2019-10-23 17:21
已有10位律师回答了该问题
-
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
可按照仲裁来维权的
-
可以劳动仲裁维权
-
可以要求折算工资支付
-
你好，协商处理，不行可以向劳动仲裁部门申请仲裁
-
您好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
你好，可以，申请劳动仲裁。
-
投诉 或申请劳动仲裁
-
你好，协商处理，不行可以向劳动仲裁部门申请仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 公司以不符合KPI要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下 2个回复
- 公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下 2个回复
- 入职一年公司以不符合KPI要求辞退员工，该员工在职期间曾因打架进过拘留所 5个回复
- 在私人企业工作七年半了，公司如果这个月辞退我，我可以跟公司要求哪方面的赔偿？今年的年假还有两天没休 1个回复
- 您好，公司是否有权以员工不符合岗位要求为由，随意辞退试用期员工？ 4个回复
- 求教：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，他咨询劳动局说要补偿，是这样 4个回复
- 请问：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，有法律依据吗 2个回复
- 公司更换项目，要求干到21号后辞退所有员工。员工要求满月工资，公司只给结21天工资 9个回复
