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公司以不符合KPI要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下
公司以不符合KPI要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下 公司以不符合KPI要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下，员工回答听领导安排，让走就走让留就留，公司决定留下员工，员工又说听公司的安排走人交接。公司说这属于员工主动离职，没有任何补偿，这种情况该员工还可以获得相应的赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：Miss 于（天津－滨海新区）
提问时间：2019-10-18 23:02
提问人：Miss 于（天津－滨海新区）
提问时间：2019-10-18 23:02
已有2位律师回答了该问题
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可以直接按照过错来承担赔偿的
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