1.未签订劳动合同，可要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。
2.被辞退能否获得补偿或赔偿的问题，还得结合具体辞退的理由与你是否有重大过错来考虑。

用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

提交双方存在劳动关系的证据。