谭海波律师 VIP2013-03-09 08:19

需要根据具体情况确定，不能一概而论。

 李保忠律师 VIP2013-03-09 08:33

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同

 陈宇律师 VIP2013-03-09 18:56

这是劳动者的权利，只要提前30天书面辞职即可。

需要根据具体情况确定，不能一概而论。《劳动合同法实施条例》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

你好，可以让他工作至辞职后三十天。

企业无法追究劳动者的法律责任

你好，可以要求按照劳动法规定办理手续

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

员工要提前30日申请离职，但如何单位有违法之处他可以随时离职。

劳动者有权无任何理由提前三十天提出辞职请求，三十天届满解除劳动关系。有《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形之一的，劳动者可以随时解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

你好，造成损失才可以要求承担责任。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿