劳动合同工资纠纷 本人毕业后在一家造价咨询公司工作，期间工资组成为基本工资+绩效提成。工作一年多时间里每个月只拿到基本工资1900元，至于绩效大概9w多块钱，今天还有85000没有拿到，而公司的理由是，由于业主还没有吧咨询服务费结给公司，所以我们的绩效也没得发，公司出了一个风险共担的规定，和我们员工签的劳动合同里也加进去这个规定，就是说公司没收到业主的咨询费用我们的绩效也就没得发，公司什么时候收到业主的钱，我们的绩效才能发，我想请问一下各位律师，我公司的这个规定是否合法，和我们签订的劳动合同里面关于风险共担的条款是否为霸王条款，是否符合法律依据，本人现在已经离职一个多月了，还一直在帮原来公司处理一些收尾的工作，公司还是以这个理由不发钱，我离职也没有给我结这个绩效的钱，这个我要怎么办呢，求助于各位律师，请你们帮住我一下，我才刚毕业一年没什么经验，很需要你们的帮助，