企业与职工未签劳动合同，企业解聘员工是否要补偿员工？应如何补偿？工龄为3年

合同纠纷

企业与职工未签劳动合同，企业解聘员工是否要补偿员工？应如何补偿？工龄为3年企业与职工未签劳动合同，企业解聘员工是否要补偿员工？应如何补偿？工龄为3年，地区位置：江苏常熟

问题状态：已过期
提问人：妄想症（北京－东城区）
提问时间：2019-09-18 19:39

已有11位律师回答了该问题

刘平律师 VIP2019-09-18 19:41

主要是双倍工资差额、赔偿金等，如果没有缴纳社保，可要求补缴！

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蒙彦军律师2019-09-18 19:43

您好主要是双倍工资差额、赔偿金等

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申维丰律师2019-09-18 20:00

您好，可要求补缴！

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赵江涛律师2019-09-18 20:34

未签劳动合同多久？

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陈晓云律师2019-09-18 20:54

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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苏荣杰律师2019-09-18 21:13

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

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徐卫东律师2019-09-18 22:22

你好，建议，申请劳动仲裁

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宋超律师2019-09-19 06:52

你好，建议申请劳动仲裁的

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冯磊律师2019-09-19 09:01

主要是双倍工资差额、赔偿金等，如果没有缴纳社保，可要求补缴！

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丁磊律师2019-09-19 10:54

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

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超级账号5律师2019-09-24 10:06

您好，可要求补缴！

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