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19年6月份，公司查出员工有违纪行为，7月底公司主管通知员工工作中出现虚假行为
19年6月份，公司查出员工有违纪行为，7月底公司主管通知员工工作中出现虚假行为 19年6月份，公司查出员工有违纪行为，7月底公司主管通知员工工作中出现虚假行为，给与记过处分，扣绩效100%。让员工签署书面违约确认书，行政处罚通知书，员工拒签，8月底告诉员工被辞退，请问这种梦得到赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－锦州）
提问时间：2019-09-12 10:01
提问人：ask201……（辽宁－锦州）
提问时间：2019-09-12 10:01
已有7位律师回答了该问题
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可以按照过错来承担赔偿的
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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按照过错来承担赔偿
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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建议您搜集证据材料起诉维权。
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这个问题最好通过起诉的途径解决。
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申请劳动仲裁
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