陈宇律师 VIP2013-03-05 18:40

可以主张，你可以向当地劳动部门投诉。

 黎炜律师 VIP2013-03-05 20:43

你们受劳动合同法保护，可以申请劳动仲裁。

（1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资 
（2）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即： 
（1）新年，放假1天（1月1日）； 
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 
（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）； 
（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
（3）计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 
（4）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按劳动法规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

你好，回复如下：
1、加班工资是国家法律规定的，用人单位不能擅自扣除；
2、协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。

你好！法定假日加班是应当支付300%的工资，你们有权主张。建议与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。

你好，这是可以的。