周振文团队律师 VIP2013-03-03 15:10

辞退行为违法，申请总仲裁

针对你的问题答复如下：
    
    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外； 
    2，《女职工劳动保护特别规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外； 
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。 


以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

单位辞退你违法

你好，《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。因此辞职违法，可以申请劳动仲裁，依法维权。

如果单位没有购买生育保险，有关生育保险待遇应当由单位承担

工资比照平时工资计算，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，建议向申请劳动仲裁维权。

申请劳动仲裁，90天，按平时标准支付

在孕期单位不得解除劳动合同；可以提起劳动仲裁维权。