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追问： 高律师你好：事情是这样的。我老婆是在2007年10月份到建德市新安江罗桐花园大酒店的餐饮吧台做收银工作，期间工作表现一直都很好，是2011年1月份怀孕的，他们的领导知道后，就以你如果还在这里上班的话，要是出了什么事情公司不负任何责任的，于是在5月份他们领导就找我老婆到她办公室逼她写了辞职报告。在这种情况下我们应该怎么办呢？谢谢！
朱国华
2011年8月5日

回答：打一个劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行合同，理由是辞职不是本意，是被诱导被欺骗所为。

追问： 高律师你好！我现在已经给建德市市长信箱写了关于我老婆的问题，市劳动局已经回复说等他们先调查一下。如果打劳动仲裁可以恢复劳动关系继续履行合同吗？还是要再通过什么渠道，或者提供什么？如果单位不肯履行合同可不可以要求得到应有的赔偿？
谢谢！
朱国华
2011年8月6日

回答：其实要求恢复劳动关系的目的不是为了恢复劳动关系，而是为了获得补偿金，一旦双方闹僵，恢复劳动关系已经使单位脸上无光，一般他们宁愿赔钱了事，你们可以乘机为自己争取一个好的补偿金额。

追问： 高律师你好！我老婆上班每月的基本工资是1200元加奖金差不多是1800-1900元左右，如果需要赔偿单位一般能赔多少？怎样赔，赔偿的钱怎么算？希望你能给我一个合理的算法。辛苦你了！
谢谢！
朱国华2011年8月7日

回答：从怀孕到哺乳期一年内单位都不能辞退你老婆。你自己可以算出来在这段期间你老婆正常应该得到多少工资，以此为基准谈。

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