常年顾问
用人单位不和工作人员签署劳动合同 随意辞退试用期员工 并且扣员工三分之一工资
用人单位不和工作人员签署劳动合同 随意辞退试用期员工 并且扣员工三分之一工资 江苏泰富文化发展有限公司招收了一批试用期员工 没有和员工签署劳动合同 随后随意辞退试用期员工 而且工资只发原本应得工资的三分之二 扣除了三分之一
问题状态：已解决
提问人：miracu……（江苏－无锡）
提问时间：2019-07-16 19:59
提问人：miracu……（江苏－无锡）
提问时间：2019-07-16 19:59
-
你好，单位违法，你们可以申请劳动仲裁的
已有4位律师回答了该问题
-
不合法的，可以到劳动部门仲裁的
-
单位违法，你们可以申请劳动仲裁的
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 工作台单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，随意炒人！ 3个回复
- 本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退 9个回复
- 你好，我想咨询一下，签了试用期为3个月的合同，结果试用了2个半月用人单位以单位内部人员饱和辞退你 3个回复
- 在沈阳工作合同到期用人单位要求员工外调北京，但是工资不变或者提高很少员工不签劳动合同，用人单位需要赔 6个回复
- 试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同？ 1个回复
- 用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？ 2个回复
- 劳动合同签定的主体用人单位为总公司，派驻工作点为分公司撤消了，本人属在职员工吗？ 2个回复
- 试用期用人单位无辜解除劳动合同应该赔偿吗 3个回复
