您好，根据你的问题，我做出以下意见，仅供参考：
关于贯彻执行若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

另根据2010年3月17日公布的《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》【(2010)行他字第10号】这一司法解释的规定，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”

因此，你母亲可以去劳动局申请工伤认定 我的补充： 2013-02-21 00:13

劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 另根据2010年3月17日公布的《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》【(2010)行他字第10号】这一司法解释的规定，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。” 因此，你母亲可以去劳动局申请工伤认定

你好，1、因为你母亲的年龄已经超过了法定退休年龄，不能再与用人单位形成劳动关系，因此不属于工伤。

2、可以人身损害赔偿为由，要求赔偿医疗费等经济损失。协商不成可以直接起诉。

一、根据最新的《工伤保险条例》，因你母亲的年龄已经超过了法定退休年龄，因此不属于工伤。
二、但是，你母亲和超市存在雇佣关系，雇主须对雇佣的损害承担赔偿责任。
三、你的母亲的伤势比较严重，可以鉴定伤残等级，建议你先确定等级然后再要求赔偿。
四、如果需要可以来电咨询，为你提供法律支持

你好：
    根据规定，你们可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇。

工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

不管是不是工伤，反正先申请，之后再申请伤残鉴定；退一步就算不是工伤，还是可以通过雇佣关系来要求赔偿，必要时可以委托律师处理。

如果有证据，是可以找赢的。按深圳这边的相关规定，只能按人身损害来打。

你可先试试申请认定工伤，不成的话，则可要求分销商承担人身损害赔偿。