工伤赔偿
工伤赔偿咨询
工伤赔偿咨询 请问一下工伤8级赔偿标准是31个月工资（辞职），我工伤前由于公司一直处于试营业期间，只拿保底工资2000，工伤康复后，公司正常营业一年，我的绩效工资5000。这样的话我的赔偿标准工资是按哪个算？如果我辞职，但是现在还没有康复，需要继续治疗，剩余的治疗费用可以与赔偿金额（31个月工资）进行累加吗？
本人发生工伤时，公司并未为员工购买工伤保险，但是本人已经去劳动局鉴定为8级工伤。
本人发生工伤时，公司并未为员工购买工伤保险，但是本人已经去劳动局鉴定为8级工伤。
问题状态：已过期
提问人：2013bi……（湖南－株洲）
提问时间：2013-02-20 12:26
提问人：2013bi……（湖南－株洲）
提问时间：2013-02-20 12:26
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第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。追问：请问一下，如果需要继续治疗的话，医院出具预估费用，如果离职的话，这个费用可以累加吗？ -
按照年平均工资计算，治疗的费用目前尚未发生，也难确定确定
追问：工伤前一直都是试营业差不多有1年，都是2000 后来工伤恢复后，公司正常营业一年多绩效月均工资是5000多 这样的话是按哪个算了 -
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