合同纠纷
背景：甲在某公司工作1年5个月。期间未签劳动合同，也未缴纳社保
背景：甲在某公司工作1年5个月。期间未签劳动合同，也未缴纳社保 背景：甲在某公司工作1年5个月。期间未签劳动合同，也未缴纳社保。现因甲未经同意，三天未到公司工作。公司能否按照规定将其按照旷工进行辞退处理？如果设计到劳动仲裁，可能会怎样裁决？
问题状态：已过期
提问人：谨行（河北－石家庄）
提问时间：2019-06-10 12:03
提问人：谨行（河北－石家庄）
提问时间：2019-06-10 12:03
已有3位律师回答了该问题
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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你可以主动辞职，解除合同、请求支付补偿金
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按照公司规定辞退属于合法辞退
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