合同纠纷
所在公司工作满两年，但是社保交20个月，现公司面临销户，要和员工解除劳动合同
所在公司工作满两年，但是社保交20个月，现公司面临销户，要和员工解除劳动合同 所在公司工作满两年，但是社保交20个月，现公司面临销户，要和员工解除劳动合同，这样的话公司会有赔偿经济补偿金吗，具体会赔偿几个月的工资呢，这个补偿金和社保的失业金有冲突吗
问题状态：已过期
提问人：赵微（山东－泰安）
提问时间：2019-05-11 13:20
提问人：赵微（山东－泰安）
提问时间：2019-05-11 13:20
已有3位律师回答了该问题
-
可以按照法律规定来处理的
-
不冲突的。
-
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？ 1个回复
- 入职时签订劳动合同，但是公司未给员工一份，现在要与我们解除合同 2个回复
- 员工劳动合同期满没有续签但是一直在正常工作53天后生病住院，病好后无法胜任现在的工作，问如何解除劳动 6个回复
- 我企业工作了4年多且又买了社保。现公司以合同到期解除劳动关糸 0个回复
- 调动员工工作岗位，员工不同意，公司解除劳动合同要赔补偿金吗？原签订合同公司名称和新工作岗位的不同 2个回复
- 不是正式员工但是签订劳动合同，公司解除合同是否应该赔偿 1个回复
- 我在公司工作十一年了，没有签合同，也没有给我买社保，现因公司原因解散了我所在部门将员工分流 7个回复
- 我在公司工作十一年了，没有签合同，也没有给我买社保，现因公司原因解散了我所在部门将员工分流 4个回复
