公司业务调整，原单位要安排到新公司工作，原单位8年工龄，无固定期限劳动合同

合同纠纷

公司业务调整，原单位要安排到新公司工作，原单位8年工龄，无固定期限劳动合同公司业务调整，原单位要安排到新公司工作，原单位8年工龄，无固定期限劳动合同。可否要求到新公司直接签无固定期限劳动合同？原单位工龄如何计算，可以要求代偿（新公司工资加倍）或一次性补偿？

问题状态：已过期
提问人：garlic（北京－海淀区）
提问时间：2019-04-25 20:09

已有10位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2019-04-25 20:51

可以按照合同的约定来履行的

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张鹏飞律师 VIP2019-04-25 22:40

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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魏伟律师2019-04-25 20:43

协商不成可以申请仲裁

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申维丰律师2019-04-25 21:01

您好，协商不成可以申请仲裁

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陈晓云律师2019-04-25 21:34

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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赵江涛律师2019-04-25 23:11

投诉或申请劳动仲裁

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徐卫东律师2019-04-26 00:03

如果无法协商，申请劳动仲裁

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宋超律师2019-04-26 07:20

你好，如果无法协商，申请劳动仲裁的。

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李建成律师2019-04-26 08:39

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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冯磊律师2019-04-26 10:40

协商不成可以申请仲裁

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