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怀孕期间公司对员工进行降职（降级）降薪
怀孕期间公司对员工进行降职（降级）降薪 公司换领导后，对所有人员工资从新评定，有降职（降级）也有升的，但是作为孕妇也必须降职（降级）降薪吗？合法吗？
问题状态：已过期
提问人：忘忧草@1（福建）
提问时间：2019-04-11 09:10
提问人：忘忧草@1（福建）
提问时间：2019-04-11 09:10
已有8位律师回答了该问题
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这是可按照仲裁来维权的
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不合法
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通过劳动仲裁解决。
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不合法，可通过劳动仲裁来维护自身合法权益
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不合法，可以向劳动局投诉
追问：可是有看到劳动法中规定是不允许降基本工资，那人资如果按照这个理由拒绝呢？也不合理？ -
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问：所有人工资从新评定，自己问了人资，级别被降，工资也会受到影响 -
建议向劳动局投诉处理
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你好，不合法。申请劳动争议仲裁。
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