常年顾问
员工在怀孕期间，公司要求降职合理吗？
员工在怀孕期间，公司要求降职合理吗？ 你好！我是一名外企主任，在公司上班10年以上，今年怀孕期间保了两个多月的胎后，公司要求降职降新,后来打电话说只降职不降新，（我没签任何字，也没给出任何合理的理由，发现做考勤时已降为一般员工），假如只降职不降薪，请问公司触犯法律没有？我该如何处理？
问题状态：已解决
提问人：601764……（重庆－渝北）
提问时间：2014-09-12 17:27
提问人：601764……（重庆－渝北）
提问时间：2014-09-12 17:27
-
去劳动局投诉维权
已有2位律师回答了该问题
-
协商无果，向劳动监察大队投诉或起诉解决。
咨询专业律师
相关咨询
- 怀孕期间无违规,公司要求员工自动离职 7个回复
- 公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资。 4个回复
- 怀孕期间休假公司要员工签一份协议，要求员工自己交养老保险和公积金合法吗 3个回复
- 员工岗位工资发放4个月公司要求退还是否合理 2个回复
- 客户罚公司款，公司要求公司员工全额赔偿这样合理吗？ 9个回复
- 老板拖欠工资，导致工人停工，致使公司亏本，老板要求员工赔钱，这合理吗？ 1个回复
- 关于公司因员工怀孕期间给予低考核导致在员工哺乳期后立马结束劳动的行为是否违法？ 5个回复
- 上班时间外出办事，造成交通事故，公司要求员工赔偿车辆部分维修费，合理吗？ 14个回复
