劳动纠纷
试用期内，公司辞退，是否需要赔偿，急！
试用期内，公司辞退，是否需要赔偿，急！ 我于2012年12月19号入职，签了三年的劳动合同，试用期3个月，2013年2月1号（周五），领导17:30突然打电话通知我2月4号（周一）上午去办理离职手续。原因是工作量不饱和。我有以下问题，请帮忙解答，谢谢
问题：
1、公司是否要赔偿我？如要赔偿应该赔多少？
2、我周一是否要如约办理离职手续？（离职后还能申请仲裁吗？时效期是多久？）
3、去办理离职需要注意什么事情？
4、公司要是答应赔偿的话需要留什么书面文书吗？
问题：
1、公司是否要赔偿我？如要赔偿应该赔多少？
2、我周一是否要如约办理离职手续？（离职后还能申请仲裁吗？时效期是多久？）
3、去办理离职需要注意什么事情？
4、公司要是答应赔偿的话需要留什么书面文书吗？
问题状态：已解决
提问人：cf5254……（北京－顺义区）
提问时间：2013-02-02 12:44
提问人：cf5254……（北京－顺义区）
提问时间：2013-02-02 12:44
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不需要
已有4位律师回答了该问题
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试用期内用人单位是可以随时解除合同的。
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试用期，双方都可以解除，不要赔偿的。
追问：同样的这个网上，有个案例，律师们说可以赔偿：
主题：试用期未过无理由的被炒有无补偿
内容：我于2009年7月31日进该公司，并且签了三年的劳动合同，签合同时上面约定三个月的试用期，而且有岗位培训合格的书面单子。今天主管突然没任何理由的让我写辞工书，明白着是炒掉我，又没理由，如果真的这样炒掉我，我还差十多天才过试用期，请问这种情况我能得到补偿吗？
解答：
1、不能写辞工书。如果单位要辞退你，必须要符合《劳动合同法》的相关规定，否则，就不能辞退你。如果单位违法辞退你，公司应该支付赔偿金。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果有证据证明你不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，并无须支付经济补偿金。如果没有证据证明不不符合录用条件，你提出辞工，公司无须支付经济补偿金；公司提出不用你，要支付半个月工资的经济补偿金。 -
可以要求赔偿。
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