高飞律师 VIP2013-01-09 11:43

解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当支付你相应的经济补偿金。至于奖金问题依据劳动合同约定履行。

解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金

公司是违法解除劳动关系，需支付你双倍赔偿金，即3个月工资。
年终奖也属于劳动报酬，如果你有证据证明有年终奖，也应向你支付年终奖。

有没有签劳动合同？需要提前通知，支付一个月工资

你好：
    公司如果违法解除的话，你的情况可要求3个月的工资。至于年终奖的发放，根据你们的合同约定或者公司制度，如果没有约定或没有制度的话，应根据你的工作约束计算比例发放。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

应该赔偿3个月工资

一般是一个半月

要求支付3个月工资的经济赔偿金，具体咨询电话联系我。