孙新律师 VIP2013-01-31 16:24

你好，根据劳动合同法第四十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不可以解除劳动合同。

 孙新律师 VIP2013-02-01 12:52

您好！单位是无权跟你解除劳动关系的，如果单位解除，你可以要求单位继续履行或是要求单位给予赔偿，协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决。

怀孕期间不可辞退孕妇

应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　

应该给予劳动赔偿金。

女职工在孕期、产期、哺乳期不可以解除劳动合同。

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。