法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
员工患病。合同即将到期,单位如何处理?
员工患病。合同即将到期,单位如何处理? 我单位一员工12年9月患癌症停工治疗,单位一直按上海最低工资支付。但该员工的合同到13年2月底到期。这种情况单位该如何处理?
问题状态:
已过期
提问人:sztblc(上海-浦东新区)
提问时间:2013-01-31 12:53
已有
2
位律师回答了该问题
唐政律师
VIP
2013-01-31 15:29
合同到医疗期满后结束
电话咨询
在线咨询
张向锋律师
2013-01-31 13:13
合同自动顺延到医疗期届满时至。若需帮助,可来电或预约当面咨询。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
我在公司工作了3年半,合同到期了,单位一直没有给办理下来医疗保险卡。很怀疑单位没有正常给员工缴纳保险
1个回复
我单位要辞退没有签合同的员工,该如何处理???
1个回复
劳务派遣合同到期后发现怀孕了,单位能辞退员工么
8个回复
一年合同即将到期的员工被辞退如何补偿
2个回复
单位近三年年底以"补偿金"的名义给员工发双薪.现在合同到期,单位不再续约,并以以前发双薪为由,拒赔员
1个回复
如果合同11年12月31日到期,单位在11年11月17日可以不续签合同,遣散所有员工吗?
3个回复
如果合同11年12月31日到期,单位在11年11月17日可以不续签合同,遣散所有员工吗?
2个回复
合同即将到期女员工怀孕是否可以不续签合同
3个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点