员工在宿舍突发脑溢血,在医院治疗过程中,公司要发最低工资吗,康复后无法正常上班,公司该如何处理
过了医疗期,可解除合同。
不属于工伤。
“公司员工住宿舍突发脑溢血”属于自身突发疾病,也不符合《工伤保险条例》第十五条第一款视同为工伤的情形。
公司应当按时发放工资。