严格来说属于属于工伤，建议委托律师及时谈判进行赔偿，需要帮助来电咨询

1、一般这种情况属于工伤，对方要求公司承担工伤赔偿责任；
2、是否给员工购买的工伤保险，如果有工伤保险，可要求工伤保险单位承担赔偿责任；
3、关于赔偿数额，需根据具体情况而定，目前信息量无法估算。