劳动纠纷
自己年前离职,奖金公司不发该怎么办?
自己年前离职,奖金公司不发该怎么办? 请问:我于1月21号左右提出离职,奖金是我们员工收入的一部分,员工手册里讲在5月前下发去年的奖金，但去年12月新下发的员工手册，规定工作到3月底的员工才能拿奖金。 因此公司以此不给我奖金,请问这种情况下我还能要回我去年的奖金吗?
问题状态：已过期
提问人：albert……（天津－河西区）
提问时间：2013-01-25 22:13
提问人：albert……（天津－河西区）
提问时间：2013-01-25 22:13
已有6位律师回答了该问题
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公司规定有效的，按规定执行。
追问：之前的员工手册说是公司每年5月之前发上一年的奖金，但在12年底发邮件更改员工手册的一些条款，其中加了规定工作到3月底的员工才能拿奖金，但正式的员工手册并没有下发，这种情况下，对于去年的奖金的定义还有效吗？我是否能够拿到我的奖金？回答：可以要求支付。 -
具体需要看奖金制度
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按因员工手册
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答：按照新规定办理。
追问：能解释下吗？意思就是我拿不到我去年的奖金了吗？回答：答：现在离职，按照现在的规定。追问：我是打算年前离职，照您说的，按照员工手册我就不能向公司索取奖金了啊？回答：答：在新规定之前，可以按照老办法。追问：还是不明白啊!您就简单说一下，这种情况，我还能要回我的奖金吗？回答：答：可以索要，不服，申请劳动仲裁吧。 -
关于奖金要看公司规章制度是如何规定的
追问：公司规定每年5月分之前发上一年度的奖金，但是可能为了防止员工跳巢，在12年底发邮件更改员工手册的一些条款，其中加了规定工作到3月底的员工才能拿奖金，但正式的员工手册并没有下发。那我还能要回我的奖金吗？回答：要不回来 -
该员工手册经过职工大会或者所有职工确认了吗？员工手册和管理规定的通过是有程序的，不是老板想怎么定就怎么定，建议您仲裁解决。
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