单位以这种理由解雇属于违法解雇。你可以到当地劳动部门反映。

属于单位无故解除劳动合同，可以要求单位支付2倍的经济补偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

劳动者提出解除解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

《劳动法》规定，用人单位不能强迫劳动者加班，劳动者当然可以拒绝。若用人单位以此为由解除劳动关系，当然属于违法解除，可以主张经济赔偿金。
若仍有疑问，可以电话咨询。