劳动纠纷
离职已获批准,但公司又要求提前离职,我该怎么维护自己的权益?
离职已获批准,但公司又要求提前离职,我该怎么维护自己的权益? 我于2011年2月10日开始在现在的公司上班,12年6月初提交书面申请,申请离职日期为6月30日,于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职,且董事长助理也于18日签字确认。
我于12年6月18日问公司高层:离职时是否给1年零142天的工作期间的年休假?公司回复只给2011年2月10日到2012年2月9日的年休假,并说我今年没有做满1年所以不给年休假,我当时就有回复说有法律法规有规定的,要求高层看看,高层回复说她知道,但是公司是这样规定的(公司《员工手册》上也没有规定,只是高层内部开会时决定的,并没有经过全休员工同意),所以不给。我当场就回说公司做这种规定没有经过全公司的同意, 且不合法,我要得到我应得的,不管公司怎么自行规定。19号上午公司就要求我上班到21号止,于22号离职。请问:公司这样做合法吗?我应该怎么维护自己的权益?
注:公司很多地方都不符合法律规定。
问题状态:已过期
提问人:seven_……(广东-东莞)
提问时间:2012-06-19 11:40