合同纠纷
咨询：违反同性质劳动纪律，单位责令引咎辞职和单位单方面解除劳动合同
咨询：违反同性质劳动纪律，单位责令引咎辞职和单位单方面解除劳动合同 咨询：违反同性质劳动纪律，单位责令引咎辞职和单位单方面解除劳动合同，法律条文是如何定性的？有什么区别？谢谢。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2019-01-01 11:45
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2019-01-01 11:45
已有4位律师回答了该问题
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发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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不好讲
追问：各位领导，责令引咎辞职和解除劳动合同两者之间有什么不同，劳动仲裁不办人事，连对方提供的伪证都认同了！追问：我因他们所说的违反劳动纪律被单方面解除劳动合同，现在又有一人因同样的原因被责令引咎辞职，我想了解一下，责令引咎辞职和解除劳动合同之间解释有没有区别？对他的处理可不可以用作我的证据提交？ -
如果单位没有竞业限制的话，单位无权要求引咎辞职，点头像详询
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