关于培训费用的纠纷问题
你可以赔偿配需费用,然后把证书带走!
你好,在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
可以协商培训费的问题,证书属于你个人,必须拿着。
以上回复,请采纳并评价。
培训所考取的证书归公司所有这本身就不合法,属于无效条款。当然约定服务期的,你违约,需要按服务年限按比例分摊退还培训费用。建议先协商解决,不愿协商或协商不成的,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。