合同到期了，为什么还会有赔偿呢？难道企业还做了什么其他的违反劳动法的事情？看不出来。

还在哺乳期，应自动顺延合同直到哺乳期满

你好，肯定不是按0算。按你休假前的工资计算你产假的工资。

职工怀孕期间用人单位不得解雇职工，如你自动离职则无权要求用人单位支付经济补偿金；产假工资按基础工资照发，没有奖金而已。

你好，应当按照你产假前的工资，计算你产假期间的工资，然后计算平均工资。

是不可以的。

你好！按你休产假前的12个月的平均工资算。