劳动纠纷
签订不定式工作制，是否意味着每个月不能休息？是否请几天假就扣几天工资呢？
签订不定式工作制，是否意味着每个月不能休息？是否请几天假就扣几天工资呢？ 我和单位签订的是不定时工作制，但平时也没有公司调休的安排，我每次请假，公司都会扣除工资？这次我请了12天的假期回老家处理事情，回来后连续3个星期都没有休息，是否可以抵消一些假期呢？公司里按照每个月21.5天为满勤，用我的工资4000元除以21.5再乘以12天，来扣除我的工资合理吗？
问题状态：已解决
提问人：云水禅心在上……（上海）
提问时间：2013-01-07 20:36
提问人：云水禅心在上……（上海）
提问时间：2013-01-07 20:36
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不定时工作制是工作制度的一种，当然要安排休息日，而且，不定时工作制的工作时间也是有限制的，所以不存在每个月不能休息。请假是否要扣工资要看公司的规章制度，通常事假的话是要扣出工资的。
已有8位律师回答了该问题
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可以投诉
追问：谢谢林律师的指点！那公司这样的算法肯定不对了？那么不定式工作制的打工者是否就没有休息天呢？平时休息的权利怎么保障呢？ -
计算错误。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：谢谢您，张律师！但是想想老板是个女的，撑起一个公司也不容易！我也很为难，我自己也要养家糊口，！不是说离开这家公司，就找不到工作了！如果争取个人的权利，必然会把我与公司老总们的关系闹僵以后连朋友都没得做！不想把事情做绝啊？做个人前思后想，真的好难好难!回答：友情重要，还是金钱重要，自己决定。追问：谢谢张律师！ -
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问：陈律师，谢谢您！ -
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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不管实行的是哪种工作制，劳动法规定保障劳动者休息的时间不变。依然是每月166.64小时，少于的扣，多余的加。你休息12天*8小时=96小时。
追问：谢谢您！那按照您提的这种算法，当月我出勤了19天，应该就是152个小时的出勤了，那么工资可以这样算了？回答：是的，你可以进一步咨询劳动监察部门 -
建议向劳动监察部门反映
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