其他
广东高级法院关于达到或超过法定退休年龄(未依法享受养老金和退
广东高级法院关于达到或超过法定退休年龄(未依法享受养老金和退 广东高级法院关于达到或超过法定退休年龄(未依法享受养老金和退休金)仍在用人单位继续工作的劳动者认定为劳义务关系我认为根本不成熟
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2018-11-03 11:09
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2018-11-03 11:09
已有5位律师回答了该问题
-
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
法院会执行这些规定
追问：2007年10月进厂(55岁)第三次合同期满追问：2007年10月进厂(55岁)第三次合同期满(63岁)，到65岁沒利用价值了，用人单位提出解除合同，因已成为无固定期限劳动合同。社保不夠15年未领取养老金，要求劳动仲裁，仲裁机关说是劳务关系不予受理且过了起诉时效不予受理。都说是广东省高院的规定。追问：按照最高法院《解释三》这情况应以是否享受养老金或领取退休金为标准，实属劳动关系，可是广东省高院却规定是劳务关系，在劳动仲裁机关任你费尽口舌，他们只认广东省高院的规定，说最高法院的已过期，真不知道在理不在理。追问：2007年10月至2012年5月期间用人单位未给买社保，要求用人单位补缴，劳动监察大队说超过二年诉讼时效不予受理，到劳动仲裁部门要求仲裁，仲裁部门按已超过法定退休年龄五年:，超过诉讼时效不予受理。因此我认为都是广东省高院违背最高法院法律法规不是吗 -
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况，与相关部门核实确定，在确定相关证据的情况下，可以为你争取到法律权益，以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
-
这个情况：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
按正当程序提交意见，
咨询专业律师
相关咨询
- 本人是达到法定退休年龄合同终止，我现又未能享受养老金，公司是 5个回复
- 公司终止达到法定退休年龄却不能享受退休待遇或不能领取养老金的人员劳动合同，是否需要支付经济补偿金 1个回复
- 参加企业职工基本养老保险达到法定退休年龄时缴费年限不足15年，但是合同由于疏忽终止日期写的超过了退休 2个回复
- 超过法定退休年龄了，没有社保和养老金的务工人员，受不受劳动法保护 2个回复
- 关于退休年龄按照档案年龄还是身份证年龄退休的问题，如果按档案年龄退实际上还沒达到法定年龄 0个回复
- ,公司招聘的保洁人员中有80%为达到退休年龄的人(达到退休,是否依法享受劳保未知),鉴于从公司的利益 1个回复
- 达到法定退休年龄 ，原公司不给办理养老退休 0个回复
- 用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者 6个回复
