,公司招聘的保洁人员中有80%为达到退休年龄的人(达到退休,是否依法享受劳保未知),鉴于从公司的利益 您好,我是物业公司的人事人员,公司招聘的保洁人员中有80%为达到退休年龄的人(达到退休,是否依法享受劳保未知),鉴于从公司的利益角度看,我们该跟保洁员签署怎样的协议才能为企业杜绝风险呢?
1、 针对保洁人员不管是否达到退休年龄是否都可以签署劳务协议？
2、 从企业的利益出发劳务协议是按小时工支付还是全日制更合适？
3、 对于签署劳务协议的员工，即使该名员工没有达到退休年龄，企业是否也不需要为其缴纳社会保险？
4、 签署劳务协议的员工发生工伤企业需承担哪些责任?是否需承担医疗费用?是否需按照工伤标准进行其他解除合同/伤残等级的赔付?
5、 对于签署劳务协议的员工企业应该注意哪些？