调解谈判
关于已到法定退休年龄而社保未交满的员工如何处理？
关于已到法定退休年龄而社保未交满的员工如何处理？ 与员工之前签订无固定期劳动合同，待员工到法定退休年龄，但其本人社保未缴满，不能享受养老保险待遇。当时公司仍留用该员工，故一直为其缴纳社保和公积金。现公司出台新政策，已该员工已到法定退休年龄，解除劳动合同时，是否需要支付其经济补偿金？
问题状态：已过期
提问人：huangl……（上海）
提问时间：2018-10-31 10:05
提问人：huangl……（上海）
提问时间：2018-10-31 10:05
已有10位律师回答了该问题
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你好，享受退休待遇了吗
追问：没有享受养老金。回答：你好，有经济补偿的 -
不需要
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已到法定退休年龄，解除劳动合同时，不需要支付其经济补偿金。
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不需要
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依法，无需支付补偿金。如因单位原因导致不能领取养老金，可要求单位赔偿养老金损失。如并非单位原因，自行一次性补足。
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已到法定退休年龄，解除劳动合同时，不需要支付其经济补偿金。
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您好，不需要
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不需要
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不需要支付
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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