员工已到法定退休年龄，但其社保未满15年，其本人不愿意在退休申请上签字 本公司一名女工人，已满50岁，但其社保只缴纳了3年半（她到我公司工作的时候才开始交社保，五险一金），公司要求她在离职申请上签字，但她不愿意，提出不上班要公司多发一个月薪水才签字，劳动合同法实施条例第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但劳动合同法第四十四条中规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而据公司以前向鄂州市劳动争议仲裁了解到，在鄂州市实际操作中，遇到这种情况，为保障弱势群体利益，会要求公司继续为其缴纳五年的保险。我们公司类似的情况还有其他人，入职的时候已经超过45岁，之前从未交过保险。所以现在的情况我们很困惑，如果同意一个人的要求，以后就没办法不同意其他人的要求，长期下去会形成不良风气，甚至可能遇到更加不合理的要求，我们该怎么办呢？