劳动纠纷
怀孕后公司可以单方面调换我工作岗位并降薪吗？
怀孕后公司可以单方面调换我工作岗位并降薪吗？ 保险公司因为改制要削减内勤编制，让员工进行双选竞聘，如果没被选上就要参加公司的培训，考核合格后再安排业务岗位。现在我怀孕了，部门领导不要我，公司要求我参加培训，也不告诉我以后的工作岗位和工资，说是培训结束后看考试成绩再确定。现在我没有参加公司的培训，领导就说公司没我的岗位了，不去培训按旷工处理。请问我只能参加培训吗？（签的劳动合同写明了公司可以调动我的工作岗位和地点）
问题状态：已过期
提问人：aixing……（重庆）
提问时间：2012-12-26 10:14
提问人：aixing……（重庆）
提问时间：2012-12-26 10:14
已有2位律师回答了该问题
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女职工劳动保护特别规定今年才颁布，对女职工有特别保护
追问：你好，特别规定是说的"用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同"。但是现在公司的理由是制度改革，不是针对我个人怀孕的情况，请问我是应该参加培训吗？
回答：公司规定与法律行政法规冲突，无效追问：请问公司的规定与哪条行政法规冲突？现公司给我调岗的理由是制度改革问题，不是因为我怀孕了，降薪也是因为新的工资标准 -
单位未经职工同意不能调岗，合同约定可以随意调换是无效的。内部制度变革不属于调岗的法定理由。
怀孕女职工，单位不能终止、解除劳动关系，也不能降低工资标准。
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