蒋艳超律师 VIP2012-12-25 13:38

你有权根据劳动合同约定的岗位上岗

 周振文团队律师 VIP2012-12-26 00:20

一、关于调岗与调整工作地点的前提
    如果《劳动合同》上明确约定了工作岗位和工作地点，现在对方要变更，则要双方协商变更以前签订的《劳动合同》，否则单位不能随意变更岗位与地点，你有权拒绝变更，并要求按照原合同继续履行合同。对方执意要这么和你耗着的，你可以凭借单位口头解雇你的录音，可以提出劳动争议仲裁，具体请求是“要求对方加倍支付因违法解除合同的经济补偿金，共计4个月工资（2倍*2个月）”，因为《劳动合同法》规定，没有合法理由不能解除合同，违法解除合同的应加倍支付经济补偿（一年一个月经济补偿）。
    如果《劳动合同》没有明确约定了工作岗位和工作地点，或者说约定岗位和地点可由单位更换，则视为单位有权单方变更岗位与地点。但是即便如此，单位也不能随意降低你的工资水平，否则将构成随意克扣员工工资。

     
     二、公司不能以没有业绩为由解除合同
     公如果公司不给你安排工作，你担心对方因你没有业绩而解除合同。这个方面你无须担心。单位很可能依据《劳动合同法》规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”来解除合同，但是这条对于你现在的情形不适用，因为：第一，你不是不胜任工作，而是单位没有给你安排工作，但是你要注意保留证据，你可以主动去找他们要求分配工作，他们拒绝分配的，你把这个过程录音作为证据；第二、即便是确实不能胜任，也要调整岗位之后还不能胜任，单位才能解除劳动关系。因此，单位并不具备上述条件，在你们耗着的时间也不能解除你们的合同，否则一样的违法解除敖东合同。

     二、当前的建议。
     1、当前的回应：
     如果合同约定了对方的调整权，你需要异地换岗工作，但是单位不能降低你的工资，同时，依据《劳动法》第46条规定的同工同酬的原则，要求与其他同类员工同一标准的年终奖。
     如果合同约定了确定的岗位与地点，你有权拒绝异地换岗。对方耗着你的，你可以提出劳动仲裁，主张对方是变相违法解除你的劳动合同，有录音为证。依法应加倍支付经济补偿金（2*2个月，当然已经工作的时间，单位应依法支付工资。
     
     2、在协调无望或权益受损已成事实时的救济。
     在这种情形，估计继续在此工作已经不可能，建议及时提出劳动争议仲裁，申请单位支付违法解除合同的经济补偿金和已经工作过时间的工资。

     3、其他建议。
     第一、联合其他类似员工共同抗衡，产生规模效用。
     第二、以前抓有单位违法或违规把柄的，可以主动出击，或作为谈判筹码，毕竟进攻才是最好的防守。
     第三、不论如何，不要放弃坐在谈判桌上调解，毕竟劳动者打劳动官司，耗时太长，在谈判桌上，即便取得的补偿不如仲裁多，但是毕竟是“现拿的”，可能比通过官司的获得未来可预期的补偿相对可靠。
    第四、必要时，可联系媒体曝光。但是走媒体曝光救济途径，要给媒体一个很好的新闻点，毕竟媒体需要新闻，要新东西。拖欠工资，违法解除合同已不是什么新闻，但是单位“变相解除劳动合同”，“用人单位打小算盘，年终解雇员工规避年终奖”等新闻点可能是媒体更关注的。

   最后，有进一步问题，欢迎追问或来电详询。

 聂晓东律师 VIP2012-12-29 16:16

你好，单位做法违法，你可以拒绝到外地，拒绝降低工资，工作地点和工作，都是合同重要内容，需要经协商一致，才能变更。如果单位以此解除你的合同属于违法辞退，应支付赔偿金。 协商不成的向单位所在地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

您好，你可以拒绝到外地，拒绝降低工资，工作地点和工作，都是合同重要内容，需要经协商一致，才能变更。如果单位以此解除你的合同属于违法辞退，应支付赔偿金。

你有权根据劳动合同约定的岗位上岗，单位擅自调动你岗位的，根据法律你有权与单位解除劳动合同并要求支付经济补偿。

您好！不可以视为

企业的做法明显违法，如果企业违法解除劳动合同，您可以要求双倍赔偿

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！ 我的补充： 2012-12-28 19:16

调岗是需要经过员工同意的，否则单位是违法的，你可以拒绝，并要求按照原来的岗位工作。如果单位拒绝，你可以要求解除合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

你好， 协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。

你好：
    从你讲述情形来看，你实际工作一年多，不到一年半，单位提出解雇并愿意赔偿3个月工资，还算是可以的。从目前情况来看，如果继续僵持，事实上在以后的工作中单位肯定也将对你穿小鞋的。
    如果你负责的项目确实已经外包，属于订立合同时的客观情况变化，如果协商不成的话，单位可以支付一个月代通知金后解雇，同时支付一个半月经济补偿金。从总额上说，似乎还没有公司开出的3个月条件优厚。
    但单位调动你去外地工作，这是重大工作调整，需要经过你的同意，否则，调动不生效。
    关于年终奖需要看你们合同约定的支付条件，如果没有约定，看公司的惯例或者规章制度，如果没有的话，即使解除劳动关系，应当根据你的实际工作月份数按比例支付年终奖。如果协商不成，可以协商不成，可以申请劳动仲裁。或者委托律师与单位协商。

你好。
1、可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同；
2、如果你同意解除合同，那么从解除合同日，单位是不会再发放你的工资的。

公司做法不符合法律相关规定

你好,企业的做法明显违法,公司不能随意降低工资,变更工作岗位.你可以要求单位支付双倍赔偿金.

调岗需要经过员工同意，单位不得强行调整，员工不同意的可以按照原来岗位继续工作，并不会视为自动离职。如果单位因此拒绝员工继续工作那么单位涉嫌违法解除。 我的补充： 2012-12-26 17:01

1，关于工资的问题。
工资数额应当以合同约定为准，如果合同约定和实际发放数额不符的，你可以要求按照实际发放的数额为准要求单位发放。你的任何情况都不影响单位发放工资，只要你实际工作一天，单位就应当给你发放工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

2，关于保险的问题。
只要你和单位的劳动关系存续，那么单位就有义务为你缴纳保险，不因你的工作地点改变等受到影响。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

3，关于单位违法解除的问题。
如果单位强行调岗或者因此强行与你解除劳动合同，那么属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

4，关于你现在怎么办的问题。
你可以就上述岗位、工资和保险的事情与单位协商一次，要求按照原有岗位和工资条件继续工作即可，如果单位同意你们继续保持劳动关系，如果单位不同意且提出开除你的要求那么属于违法解除，你可以通过劳动仲裁维权。整个协商的过程你可以做个录音，作为仲裁时的辅助证据使用。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。上述是根据你描述的情况对你提出的问题所作解答，希望对你有所帮助。

5，另外，关于你提出的各种问题。
（1）请教各位，是否不同意调岗就认作自动离职？而且没有赔偿金额？我该如何捍卫自己的合法权益呢？
答：不同意调岗是你的权利，不会认定为自动离职，如果单位强行要求你离职属于违法解除，你可以要求单位支付双倍经济补偿金作为赔偿。协商不成可以通过劳动仲裁维权。
（2）调岗的理由是公司有重大变故，即：将我负责的项目外包，撤销我的岗位（其他未外包的项目也有，由其他同事负责，我被调去做与本专业不相干的工作），请问这是否属于不可抗力？公司可以单方面解除劳动合同？
答：当然不属于不可抗力，只是单位的单方说辞而已，不符合法律规定的不可抗力的条件。单位可以单方解除劳动合同，但需要针对违法解除行为向员工支付双倍经济补偿金。
（3）另外，现在公司除了调岗没有布置我其他工作，请问公司是否可以用没有业绩为由，直接解除劳动合同，或拒绝发放工资？
答：不能，单位擅自调岗已经属于违法行为，不安置你的工作也属于变相解除劳动合同的行为，不能以此拒付你的工资，否则属于违法行为，按照拖欠工资处理即可。
（4）如果我不认同赔偿金额，也拒绝去外地，问题没解决前天天上班这么耗着，会是什么结果？公司还应发我工资吗？
答：你不认同赔偿金额也拒绝去外地这样耗着也不是不可以，只要劳动关系不解除你还是员工，单位应当发放工资缴纳保险，但长远看来耗着对你来说也没什么好处，你倒不如早点申请劳动仲裁，同时积极寻找新工作。更何况你和单位这么耗着肯定也比较浪费精力和心情，从成本上来讲比较不愉快。
（5）请问我可以要求公司在上海补缴与实际工资相匹配的四金吗？公司这样做算不算违法少纳缴金，侵害国家和劳动者的权益？
答：当然可以，按照实际工资缴纳保险是单位的义务，单位为了避税搞阴阳合同是违法的，你可以向劳动监察大队举报。
（6）公司下一步准备开除我，我该如何应对？？该如何保护自己？？
答：详见上面第4点

（7）如果明天公司单方面宣布解除劳动合同，没收电脑、门卡等，我是否也只能被扫地出门，然后在家等待漫长的仲裁？
单位执意要这样做的话你也只能被迫结束劳动关系，争取经济补偿金，从而弥补损失。但你要做的并不是消极等待，而是积极保留证据申请仲裁，对公司的违法行为给予回击。
劳动仲裁审限最长为60日，并不漫长。

企业的做法是违法的，如果企业解除劳动合同，您可以要求双倍赔偿 。

需要支付经济补偿金以后才能解除合同

1、调岗属于变更劳动合同内容，应征得员工同意。单位以员工拒绝调岗解除合同的，属于违法操作。应支付2倍赔偿金。
2、至于年终奖，属于单位绩效考核部分。重在协商。在目前法律状况下，主张起来还是存在一定难度。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

不是。

企业以员工拒绝调岗解除劳动合同是违法的，您可以要求双倍赔偿

公司的做法是违法的，你可以拒绝。
如公司为此解除与你的劳动合同，建议申请劳动争议仲裁维权。

你好，你有权拒绝的。协商是基础。否则公司应双倍赔偿。一、你可以向劳动监察大队投诉；二、可以向劳动仲裁委申请仲裁。

如果实际情况有重大变更的情况下不可避免的要对劳动合同做相应调整，这也是法律规定中允许存在的情况，你可以拒绝接受单位变更的要求由单位解除合同支付补偿金这时只有正常的三个月经济补偿金。
目前建议对函件言辞进行适当修正不要把自己逼进绝路，要不卑不亢的与单位协商，也不要把单位激怒。维权依法，也需要有技巧。

不视为自动离职，如果公司以此为由解除劳动合同，是违法的，可以要求支付赔偿金及双倍经济补偿金。

用人单位不得单方变更劳动合同内容。你可以申请劳动仲裁维权。