劳动纠纷
2018.1在一家培训机构工作到8.25号，提出离职申请，老板批准，让我做好交接，做完就让我走了
2018.1在一家培训机构工作到8.25号，提出离职申请，老板批准，让我做好交接，做完就让我走了 2018.1在一家培训机构工作到8.25号，提出离职申请，老板批准，让我做好交接，做完就让我走了。9.15号却不发我8月份的工资。理由:我未干满合同期一年半，未提前一个月申请就走了，任职期间培训了如果我追讨工资她还要我赔偿培训费用，并扣除半个月工资。
我提出离职，安排做交接被动离开。
培训是任职期间要求全部老师在本机构培训。并没有签单独的培训合同。
机构要求干满一年才交五险。
请问我该如何追讨我8月份工资？
我提出离职，安排做交接被动离开。
培训是任职期间要求全部老师在本机构培训。并没有签单独的培训合同。
机构要求干满一年才交五险。
请问我该如何追讨我8月份工资？
问题状态：已过期
提问人：jessica（湖北－武汉）
提问时间：2018-09-17 11:22
提问人：jessica（湖北－武汉）
提问时间：2018-09-17 11:22
已有9位律师回答了该问题
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你好！可以向劳动监察局投诉。
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你好，可以收集证据申请劳动仲裁解决的
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公司严重违法，可以仲裁索赔
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可以去劳动局仲裁
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你好，可以收集证据申请劳动仲裁解决的
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您好，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。
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可以申请劳动仲裁。
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您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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