劳动纠纷
你好，我公司一位同事2016年11月7日提出离职，老板有批准她最后交接日为2016年11月28日
你好，我公司一位同事2016年11月7日提出离职，老板有批准她最后交接日为2016年11月28日 你好，我公司一位同事2016年11月7日提出离职，老板有批准她最后交接日为2016年11月28日，但是公司员工手册说明必须提前一个月书面提出离职，之前她邮件说11月29日至11月30日休年假，还剩的3.5天折现，现在反悔要求离职日期为2016年11月28.而且要求剩下的所有年假以三倍工资结算，请问如何处理
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-11-28 20:50
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-11-28 20:50
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为什么要这样计算。
追问：根据《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，根据经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 -
未休的年休假按2倍工资结算即可。
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