你好，首先综合工作制，是需要报劳动部门审批的，否则是违法的。其次，即使规定了综合工作制，这种上班的方法也是违法的。

合工作制需要报劳动部门审批，如没有批准，约定不合法。

你好：
    对于单位如果实行综合工时制，需要履行备案等相关手续，否则的话不能认定综合计算工时的工作制度。对于综合计算工时的，在一个计算周期内的工作时间应持平标准工时，否则，视为延长劳动时间需要支付加班工资。法定假日安排上班的需要支付三倍工资，对于周末安排上班的，由于你存在两天休息一天的情形，难以要求按照周末加班的2倍工资提出要求。除掉法定假日后，可按1.5倍提出要求。
    对于年休假，存在一个仲裁时效的问题，09年、10年的年休假可能不会得到支持。11年、12年在12年底前申请仲裁，可以提出要求。

看单位是否经过审批

综合工时需要审批