劳动纠纷
无固定期限合同
无固定期限合同 您好！我于2001年底到现在的公司工作，现公司计划明年6月左右搬迁，还在苏州，不过很远，我不打算过去，但是我又不想自己主动提出终止合同，合同快到期了，这两天公司要继续和我签合同，要么签5年，要么签无固定期限合同，请告知签什么合同相对而言，对我比较有利，另外到时不过去有得赔偿吗？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：aegu82……（江苏－苏州）
提问时间：2012-12-16 14:12
提问人：aegu82……（江苏－苏州）
提问时间：2012-12-16 14:12
已有9位律师回答了该问题
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1、签5年，既然你不打算在公司长干，不要签那么久的合同了；
2、想个办法让公司辞退你吧，否则公司是不支付补偿。 -
签无固定期限合同，对你比较有利
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您好。签无固定期限劳动合同，相对来说，对你有利。
追问：相对来说，对我有利，体现在哪些方面？谢谢！回答：如果公司要求解除劳动合同，必须存在法定的情形，或者与你协议解除，如果是协议解除，你可以提出补偿作为解除条件。只要公司没有与你书面解除劳动合同，都必须按月支付工资。 -
你好：
无固定期限对劳动者的保护更有利，可优先考虑。不论是固定期限或无固定期限，劳动者离职的规定都是一样的，区别在于前者没有终止期，这样就限制了单位终止劳动合同的一定权力。
如果厂房搬迁，造成上班的不便，可认定为客观情况的变化，单位应当与劳动者协商，协商不成的，需要支付经济补偿金后终止劳动关系。
需要提醒的是，由于单位即将搬迁，可能在劳动合同中对于该事项或者对于具体工作地点进行有约定，你需要提高注意。追问：谢谢您，今天我看了合同地点，就笼统为苏州。我让写全为现在的地点，人事说总部要求的，不能改，我发现合同中的注册地址为现在地址，有用吗？急！回答：你好：
还是在合同中约定具体的工作地点更合适。 -
无固定期限对劳动者的保护更有利，可优先考虑
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你有权选择签哪种期限合同，无论哪种期限，作为员工都有权依法解除或终止合同
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劳动合同对工作地点进行了约定，你可以拒绝去的，并要求公司支付经济补偿金。
追问：谢谢您，今天我看了合同地点，就笼统为苏州。我让写全为现在的地点，人事说总部要求的，不能改，我发现合同中的注册地址为现在地址，有用吗？急！
回答：如果这样的话，一般很难的。 -
你可以在合同中约定原来的工作地点。
追问：谢谢您，今天我看了合同地点，就笼统为苏州。我让写全为现在的地点，人事说总部要求的，不能改，我发现合同中的注册地址为现在地址，有用吗？急！
回答：可以拒绝的。 -
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