新劳动法下的无固定期限合同的解除
要看具体的证据情况才能确定,如果员工手册有效,单位可以解除合同。
有需要可以电联
如果属于严重违反规章制度的就不得不辞退了
可以。员工因违反企业合法规章制度而被企业单方解除劳动合同,是不受医疗期不能解除劳动合同限制的。
从你的叙述来看,可以辞退。
属于严重违反规章制度的,企业有权辞退,建议协商解决
你违反了用人单位的规章制度,用人单位是有权对你进行辞退。
这份员工手册关于迟到超过10次即给予辞退的规定是有问题的。因为迟到10次,只是次数限制,没有时间限制,财务岗迟到导致的严重后果是否出现等。对于无固定期限合同,只有达到严重违反用人单位的规章制度才可以辞退。是否严重违反,由客观事实证明和仲裁及法院判断。
你的情况,不符合辞退的条件。
那个员工手册你见过吗?如果里面的规定职工曾经认可,那么就是有效的,但是你可以提供证据证明你的实际出勤情况。